Le développement de l’emploi en Guinée se heurte encore à différents défis de taille pour que le dividende démographique impacte positivement sur le devenir socio-économique de sa population. Ces difficultés sont particulièrement ressenties auprès des couches les plus jeunes, des femmes et des groupes vulnérables.

Sur la pyramide des âges, la population de moins de 35 ans constitue près de 78% de la population (77,7%). Et au sein de ce groupe, la tranche 15 à 35 ans, représente 3.4 millions de Guinéens, en âge de travailler et dans l’attente d’un futur socio-économique. De plus, il y a plus de 300.000 entrants chaque année sur le marché du travail.

Pour appréhender le bien-être et le développement de la jeunesse en Guinée, l’insertion socioéconomique doit être accompagnée d’une stratégie de développement du plein potentiel des jeunes femmes et hommes guinéens. Ainsi, il est crucial d’investir dans leur santé, leur éducation et dans leurs liens à l’autre dans une perspective de cohésion sociale renforcée, d’égalité de genre et de respect des droits de l’homme. Travailler sur toutes ces dimensions c’est assurer que le jeune d’aujourd’hui devienne, demain, un adulte responsable, citoyen, impliqué dans le développement économique, politique, culturel et social de son pays. C’est garantir aussi que la Guinée contribue à l’établissement d’une société résiliente aux chocs, plus égalitaire, et orientée vers un réel développement durable.

fin de répondre aux attentes des jeunes, il convient de renforcer l’OFFRE d’employabilité tout en stimulant la diversification de la DEMANDE économique pour créer de nouveaux bassins d’emplois (identifier des filières porteuses, investir dans les chaînes de valeurs, saisir les opportunités d’emplois verts et de développement durable), notamment au niveau local, et ce dans une perspective de CROISSANCE INCLUSIVE. La nécessité de réconcilier l’offre d’employabilité avec la demande économique sur le marché du travail, et de responsabiliser les jeunes comme citoyens prêts à construire leur pays est au cœur des préoccupations du gouvernement et de ses partenaires de développement dont le PNUD et l’UNFPA.

C'est ainsi que le PNUD Solicite le recrutement d'un cabinet International Spécialisé en Gestion de Projets Digitaux

(VOIR LES TDRs ANNEXE)

Les candidats interessés sont priés d'adressés leurs offres au Représentant Résident Adjoint PNUD/Guinée.

Sous titre: « Recrutement d’un Cabinet International Spécialisé en Gestion de Projets Digitaux  » 

Soumis électroniquement à l’adresse suivant : offres.gn@undp.org.

Il est important de noter que la taille de chaque envoi ne doit pas dépasser 5 Mo.

Chaque partie peut faire l’objet de plusieurs envois.

La soumission en version physique sous plis fermé n’est pas acceptée.

La date limite du dépôt électronique des propositions est fixée le 28 Janvier 2022 à 00h00 GMT, heure de Conakry.

Toute offre reçue hors délai ne sera pas prise en considération.