Le bureau du Sénégal a entamé un processus interne approfondi visant à convenir des recommandations pratiques afin de créer un environnement de travail où le staff peut s’épanouir et se sentir en sécurité quelle que soit la fonction, le sexe, le niveau, l’identité nationale, l’orientation sexuelle et la culture. Ce processus participatif a conduit à l’élaboration d’une Charte de Bien-Etre et à la mise en place d’un comité dont l’objectif principal est d’améliorer le bien-être du personnel à travers une stratégie d’interventions inclusives tout en contribuant à l’atteinte des Résultats Clés pour les Enfants.